Amerika Birleşik Devletleri'nde (ABD) uygulanan göçmenlik kısıtlamaları, milyonlarca Hintli mühendis için kariyer hedeflerini belirsizliğe sürükledi. ABD, daha önce yaygın olarak kullanılan bir vize yoluyla kalıcı olarak uluslararası nitelikli işçi çalıştırmayı askıya alan sekiz teknoloji firmasını, bu ayın başında duyurduğu bir kararla geçici olarak durdurdu. Bu firmalar arasında Microsoft, Hindistan'ın önde gelen şirketlerinden Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro ve HCL Technologies de bulunuyor.
Kalıcı İşçi Sertifikasyon Programı (PERM) kapsamındaki yeni ve bekleyen başvurular donduruldu. Bu durum, ABD'de geçici H-1B vizeleriyle çalışan ve PERM aracılığıyla yeşil kart alarak nihayetinde vatandaşlığa geçmeyi hedefleyen Hintli göçmenler için büyük bir darbe oldu. Uzmanlar, bu adımın ABD Başkanı Trump'ın daha sıkı nitelikli işçi göçmenlik kuralları yönündeki çabalarıyla uyumlu olduğunu ve teknoloji şirketlerinin bu duruma adapte olması nedeniyle işletmeler üzerindeki etkisinin sınırlı olabileceğini belirtiyor.
Hindistan'ın 300 milyar dolarlık teknoloji endüstrisinin ticaret birliği Nasscom, Hintli şirketlerin H-1B vizelerine olan bağımlılığını azalttığını ve daha fazla yerel istihdam sağladığını açıkladı. Birlik, bu durumun PERM süreci aracılığıyla kalıcı oturuma geçen çalışan sayısının da nispeten sınırlı olmasına yol açtığını ekledi. Wipro, ABD'deki iş gücünün yüzde 80'inden fazlasının yerel olarak işe alındığını belirtirken, TCS son iki yılda PERM başvurularının tek haneli rakamlarda olduğunu bildirdi. Microsoft ise H-1B vizesi başvurularını çoğunlukla mevcut personeli elde tutmak için yaptıklarını, yeni işçi getirmek amacıyla olmadığını açıkladı.
Business Standard gazetesinin PERM Tracker verilerine dayandırdığı bir raporuna göre, TCS'nin 2025-26 dönemi için PERM başvuru sayısı bir önceki yıla göre 513'ten ikiye düştü. Infosys ve Wipro için ise 2025-26 dönemine ait herhangi bir kayıt bulunmadığı belirtildi. BBC'nin konuyla ilgili sekiz şirkete gönderdiği e-postalara ise yanıt alınamadı.
Aracı kurum HDFC Securities, PERM bağlantılı işlerin gelirdeki payının küçük olması nedeniyle teknoloji firmaları üzerindeki etkinin minimal olacağını, yüksek maaşlı Amerikalı çalışanların yerini alması durumunda bile bu durumun değişmeyeceğini ifade etti. Ancak ABD hükümetinin kararı, iş dünyasının ötesinde insani boyutlarda da etkiler yaratıyor.
ABD merkezli ve bu sekiz firmadan birinde üst düzey yönetici olarak çalışan ve kimliğinin gizli kalmasını isteyen bir kişi, yeni PERM kısıtlamasının işi aksatmayacağını ancak insani düzeyde etkisinin daha yoğun olduğunu belirtti. Yöneticinin ifadelerine göre, ABD'de yıllarını harcamış ancak yeşil kart başvurusu ilerlemeyen birçok kişi bulunuyor. Hatta bu kişiler Hindistan'a dönmeye hazır olsalar bile, burada büyüyen çocukları bu fikre sıcak bakmıyor.
Son dönemdeki politika değişiklikleri belirsizliği artırırken, Hintli gö পার্সনাল এবং H-1B vizesi sahiplerine yönelik çevrimiçi düşmanlığı da körükledi. Asya ve Pasifik Adaları'na yönelik ayrımcılıkla mücadele eden ABD merkezli bir sivil toplum kuruluşu olan Stop AAPI Hate'in araştırmacıları, 2024 ABD seçimlerinden bu yana Güney Asya'ya yönelik çevrimiçi duyarlılıkta keskin bir artış olduğunu ve Hintli göçmenler ile H-1B vizesi sahiplerinin sıklıkla hedef alındığını bildirdi.
Sekiz teknoloji şirketini PERM programından menederken, ABD Başkan Yardımcısı JD Vance, H-1B vizelerini elinde bulunduran yabancı profesyonelleri "sözleşmeli yabancı hizmetkarlar" olarak nitelendirdi. Vance daha sonra bu söylemin "kusurlu" olduğunu kabul etse de, bu yorumu Hindistan Dışişleri Bakanlığı tarafından "gereksiz" ve "kolonyal çağrışımları nedeniyle derinden rahatsız edici" olarak nitelendirilerek sert eleştirilere neden oldu.
Küresel göçmenlik hukuku firması LawQuest'in kurucusu ve yönetici ortağı Poorvi Chothani, birçok kişinin daha iyi fırsatlar için ABD'ye geldiğini, eğitim ve kariyerlerini inşa etmek için büyük borçlar aldığını söyledi. Ancak kurallar sıkılaştıkça, seçeneklerinin azaldığını ve maliyetleri karşılama yeteneklerinin düştüğünü belirtti. Göçmenlik uzmanları, oturum yollarının sınırlanmasıyla bazılarının ABD'deki geleceklerini yeniden gözden geçirebileceğini, bazılarının ise hiç taşınmamayı tercih edebileceğini düşünüyor.
Stanford Göçmenlik Politikası Laboratuvarı'ndan doktora sonrası araştırmacı Ahmet Gulek, alternatif yollar olmasına rağmen bunların çoğunun uygulanabilir olmayabileceğini belirtti. Süspansiyondan muaf olmayan başka bir firmaya geçiş yapmanın bir seçenek olduğunu ancak bu firmaların "misilleme korkusu" nedeniyle göçmen çalıştırmaya ne kadar açık olacağının belirsiz olduğunu vurguladı. Ayrıca, iş değiştirmenin de zor bir dönem olduğu ifade edildi. Teknoloji sektörü zaten işten çıkarmalar, maliyet düşürme ve yapay zekanın (AI) hızla benimsenmesiyle yeniden şekillenmiş durumda, bu da kariyer hamlelerini zorlaştırıyor.
