Teknoloji devi Meta, yapay zeka (YZ) alanındaki çalışmalarını hızlandırmak amacıyla bünyesindeki 7.000'den fazla çalışanın görev yerlerini değiştirmeye hazırlanıyor. Bu kapsamda bazı çalışanların iş tanımları da köklü bir şekilde yeniden düzenlenecek.
Edinilen bilgilere göre, yeniden görevlendirilen çalışanlar, YZ bulut altyapısı geliştiren bir ekip ile 'Hatch' kod adlı dahili bir YZ ajanı üzerinde çalışan bir ekibe kaydırılacak. Geçtiğimiz hafta Meta çalışanlarına gönderilen bir bildirimde, mühendislerin yeni ekiplere 'seçildiği' ve bu hafta sonuna kadar bulut altyapısı ve Hatch ekiplerine rapor vermeye başlayacakları belirtildi.
Meta, geçtiğimiz ay da benzer bir adım atarak en az 1.000 mühendisi 'Uygulamalı YZ' (AAI) adını taşıyan yeni bir veri etiketleme ekibine kaydırmıştı. Başlangıçta gönüllülük esasına dayanan bu transferler, daha sonra 'isteğe bağlı olmadığı' şeklinde açıklanmıştı.
Meta Üretim Mühendisliği Başkan Yardımcısı Peter Hoose, konuya ilişkin dahili bir paylaşımında, "YZ'nin sürekli hızlanması sonucunda işimiz, altyapımız ve ürünlerimiz temelden değişiyor. İnşa ettiğimiz şeylerin hızı eşi benzeri görülmemiş düzeyde ve bunlar tam da ne yaptığımızı tanımlayan türden zorluklar" ifadelerini kullandı.
Bu yeniden yapılanma süreci, şirkette zaten var olan belirsizlik ortamında çalışanlar arasında memnuniyetsizliğe neden oluyor. Bir Meta mühendisi, anonim kalma talebiyle yaptığı açıklamada, şirketin yönetim stratejisinin "mikro-otoriterliğe" doğru kaydığını belirtti. Çalışanların yerine getirilmesi gereken görevlerin net bir şekilde emredildiği bir sistemin benimsendiğini ifade etti.
Meta'nın bu hafta içerisinde, 2026'nın ilk üç ayında elde ettiği rekor gelirlere rağmen çalışanlarının yaklaşık %10'unu işten çıkarması bekleniyor. Ayrıca, çalışanların iş yerinde yoğun bir şekilde izlenmesi ve toplanan verilerin YZ modellerini eğitmek için kullanılması planları da tepkilere yol açtı. Şirket, çalışanların fare hareketlerini, klavye girişlerini, dizüstü bilgisayarlarını açıp kapama sıklıklarını ve kopyalayıp yapıştırdıkları her şeyi takip eden 'Model Yetenek Girişimi' (MCI) adlı bir izleme aracını kullanmaya başladı.
Bir Meta sözcüsü, bu uygulamanın amacının, bilgisayarları kullanarak günlük görevleri tamamlamalarına yardımcı olacak ajanlar geliştirmek olduğunu ve modellerin gerçek kullanıcı verileriyle eğitilmesi gerektiğini belirtti. Hassas içeriklerin korunması için güvenlik önlemlerinin alındığı ve verilerin başka hiçbir amaçla kullanılmadığı ifade edildi.
Şirket çalışanları ise bu açıklamalardan tam olarak ikna olmuş görünmüyor. Geçmişte cömert yan hakları ve esnek çalışma koşullarıyla bilinen Meta'da, 2022'deki ilk işten çıkarmalardan bu yana iç kültürde bir değişim gözlemleniyor. Bazı çalışanlar, şirketin sürekli olarak yan hakları azalttığını ve bu durumun genel bir motivasyon düşüklüğüne yol açtığını belirtiyor.
Bu gelişmeler üzerine, bir grup Meta çalışanı, şirketin YZ planlarına karşı organize olmaya başladı. En az beş ABD'deki Meta ofisine asılan bildirilerde, "Meta'nın çalışan verilerini YZ modellerini beslemek için toplamayı bırakmasını istiyor musunuz?" gibi sorular yöneltilerek imza kampanyası başlatıldı. Kampanyaya şu ana kadar 500'den fazla Meta çalışanı destek verdi.
Diğer yandan, İngiltere'deki bazı Meta çalışanları ise United Tech and Allied Workers (UTAW) ile birlikte sendikalaşma çalışmalarına başladı. Bu gelişmeler, sosyal medya devinin mevcut ruh halindeki önemli bir değişimi işaret ediyor.
